員工關係 返回

本公司勞資關係一向融洽和諧,具體各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形如下:

  1. 員工福利措施:
    • 基本福利:依法令規定為員工投保勞、健保。
    • 彈性福利:提供員工團體保險,結婚、喪葬及生育津貼補助(含婚喪佈置)、員工生日禮金、端午、中秋節慶另致贈禮品或禮券;活動方面則有國內外員工旅遊及體育類社團活動。
  2. 員工進修:定期舉辦公司內部訓練;全額補助員工專業訓練課程費用。
  3. 退休制度:
    • 勞基法退休制度:舊制年資依法按月提撥退休準備金存入台灣銀行「勞工退休準備金專戶」。
    • 勞工退休金條例:每月由公司按個人工資提繳6%至勞保局退休金個人帳戶; 有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳。
  4. 健康與安全:
    • 健康檢查:每年補助員工健康檢查費用,妥善管理員工健康。
    • 醫療用品:常備醫護箱;裝設裝設自動體外除顫器(AED)並實施教育訓練。
    • 保全措施:辦公大樓為強化消防與防災意識,不定期舉辦相關議題講座並實施演習;於多處暗角裝置攝影鏡頭,設置保全之門禁系統,以確保員工安全之防護。
    • 環境維護:設置空氣濾清器、定期於辦公環境清理及消毒。