員工關係 返回

本公司為致力維護員工基本人權,打造充分保障人權的職場環境,支持並遵循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織《工作基本原則和權利宣言》等國際公認之人權保護精神與基本原則,並恪守我國之勞動相關法規,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,使公司所有成員均能獲得公平而有尊嚴的對待,特訂定 人權政策 


管理機制

根據本公司的營運項目及特性,本公司按照以下機制落實人權政策,包含人權風險減緩措施、辦理相關教育訓練等,執行具體人權管理方案。
  • 制度規範:本公司恪遵各項勞動法令及國際勞動人權原則,制定工作規則等相關管理辦法與作業程序。
  • 教育訓練:本公司於員工試用期滿前,由管理部辦理新人訓練,內容包含反歧視、反騷擾、工時管理、健康促進宣導等;職業安全系列訓練內容包含勞工安全衛生、急救人員訓練等,善盡提供安全與健康工作環境之責。
  • 溝通管道:本公司為促進和員工充分溝通,訂定「檢舉暨申訴管理辦法」,並設置有專屬電子信箱,提供有效且適當之溝通管道,確保所有同仁建言及投書權益;此外,定期召開勞資會議,保障勞工集體協商的權力,促進健康正向的勞資關係。


管理方案

本公司不定期檢視內部人權相關管理規章是否合乎法令規範,並配合適時更新各項作業之實施,以持續提升與改善人權相關議題之管理,打造友善工作環境。109年無任何違反人權之事件及申訴案件。
項目 具體措施
提供安全與健康的工作環境 於職場安全與健康促進方面,本公司除恪遵各項勞動法令規範外,並致力於建構健康、安全與舒適之職場環境:
  • 本公司遵循職業安全衛生相關法令,並持續改善工作環境安全與衛生,已於工程建造循環訂定「安全衛生管理辦法」,並不定期辦理安全衛生等相關教育訓練。
  • 本公司採取必要之預防措施以防止職業災害發生。
    • 醫療用品:常備醫護箱;裝設自動體外除顫器(AED)並實施教育訓練。
    • 保全措施:辦公大樓為強化消防與防災意識,不定期舉辦相關議題講座並實施演習;於多處暗角裝置攝影鏡頭,設置保全之門禁系統,以確保員工安全之防護。
    • 環境維護:設置空氣濾清器、定期於辦公環境清理及消毒。
    • 防疫政策:109年因應新冠肺炎疫情,公告防疫相關政策,並於門口設置體溫量測機與自動感應酒精消毒器
杜絕不法歧視且確保工作機會均等 本公司訂定「任用作業」,落實招聘、甄選、報到之作業標準保持適當,並依循「工作規則」中之雇用原則,不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙等任何理由影響任用過程及決定。
禁用童工 本公司於聘僱過程以基本資料文件確認年齡,招募對象皆為18歲以上成年人,未有聘用童工之情形。
禁止強迫勞動
  • 本公司之面談及任用過程確實依循「任用作業」,並於到職後說明工時、工作規則及勞基法規定,同意後始進行後續報到作業。
  • 對於所有員工之勞務提供安排皆符合法令規範,未有包括但不限於體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇、語言暴力、扣押身分證件等其他任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。
  • 本公司訂定「出勤管理辦法」,對於所有員工及定期契約人員之工作時間、例休假、加班、曠職及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
  • 健康檢查:每年補助員工健康檢查費用,妥善管理員工健康。
  • 團體保險:多樣性內容涵蓋定期壽險、意外險、住院醫療及癌險等,使員工享有多重保障。
  • 社團與活動:公司設立多元社團活動供員工自由參加,及國內外員工旅遊、戶外踏青等活動調劑員工身心與凝聚向心力。


員工進修

我們持續培育人才,除定期舉辦公司內部訓練,亦全額補助每位員工與自身工作相關之專業訓練課程費用,以加強個人專業知識及技能,協助員工在各自的專業領域學習與發展。


員工權益與福利

除依法令規定為員工投保勞、健保。我們亦提供結婚、喪葬及生育津貼補助(含婚喪佈置)、員工生日禮金,端午、中秋節慶另致贈禮品或禮券,

退休制度:勞退舊制年資依法按月提撥退休準備金存入台灣銀行「勞工退休準備金專戶」;勞退新制每月由公司按個人工資提繳6%至勞保局退休金個人帳戶;有自願提撥退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳。